¿Qué tipo de colaborador eres?

Popularmente se dice que, en la vida como en el trabajo, nadie es imprescindible. Un ejemplo claro en este tema es el de Steve Jobs, quién, a pesar de su gran capacidad, fue despedido y posteriormente recontratado por Apple, empresa que él mismo creó y fundó. 

Al ser revocado de su puesto, claramente se demostró que no era indispensable para que la empresa continuara en sus actividades de crecimiento, además de que la jerarquía de Jobs no era justamente lo que la organización necesitaba en ese momento.

No obstante, tiempo después, la compañía se percató del valor laboral y personal que aportaba el inventor, y decidió reincorporarlo, logrando con esto asombrosos alcances tecnológicos y un gran éxito.

Como este caso, hay cientos de historias similares, aunque no con el mismo final positivos. Por eso, es importante que tengamos muy en claro qué clase de persona queremos ser en el trabajo, ¿valioso o solamente indispensable?

Miguel Ángel Sastre Castillo, director de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid, afirma las empresas buscan con mayor frecuencia a las personas valiosas.

Estas se distinguen porque tienen iniciativa, que están preparadas, y que saben salir adelante en equipo y, por ende, evitan a las personas egoístas, que necesiten de llamar la atención o que no sean compatibles con los compañeros del área. 

“El que elije ser una persona indispensable en su trabajo vive con un elevado grado de estrés; por lo regular tiene problemas en sus relaciones laborales porque siempre quiere estar delante de los demás o desea reconocimiento constante. Tendrá un desgaste físico y mental enorme”.

 En busca del crecimiento laboral

Ahora que sabemos que es más útil ser valioso en una empresa, es necesario entender cómo lograremos serlo y qué objetivos debemos proponernos para hacerlo realidad, y así, aportar mayores beneficios a la compañía para obtener mejores remuneraciones. Por todo esto, el experto aconseja tener en cuenta los siguientes tips:

1.    Hay que estar altamente capacitado para el puesto que solicitamos. Si es posible, hay que actualizarnos en todo momento de los asuntos de la oficina o trabajo con el fin de no estar “desarmados” en problemas futuros.

2.    Tener conocimientos relacionados con los factores de éxito de la empresa. Además de que éste sea clave y compartirlo con los demás integrantes del equipo.

3.    Debemos demostrar gran confiabilidad en las actividades que nos conciernen.

4.    Evitar que todas las responsabilidades sean totalmente dependientes de nosotros.  Ya que en cualquier amenaza en el área de trabajo, si depende 100% en nuestra persona, será atribuida a nosotros si no sale correctamente.

5.    Tener una actitud emprendedora y dejar a un lado el egoísmo.

6.    Definir claramente cuáles son nuestras prioridades en la vida y nuestros objetivos en términos de carrera profesional.

7.    Mantener un desempeño equilibrado. Es decir, que tengamos un buen ritmo de trabajo excluyendo las faltas, excusas y el bajo rendimiento.

Otra recomendación importante, es tener en mente que los jefes evitarán tener personas necesarias en su conjunto laboral, esto porque pueden haber chantajes por la condición de dependencia, malos entendidos, o en caso de su salida, puede paralizar la empresa o un departamento determinado por su total sumisión hacia él.

La persona que finalmente triunfa en la empresa no es la que primero llega y la última que se va tratando de demostrar a todo el mundo que es la que más trabaja.

El especialista afirma que una persona laboralmente sana tratará de compatibilizar el desarrollo de su carrera profesional con el crecimiento de otras personas dentro de la organización, estableciendo relaciones de colaboración y no siempre de competencia.

El éxito o el fracaso en el ambiente laboral están en nuestras manos. Elijamos la que nos traiga mayor estabilidad o retribuciones. ¿Te consideras valioso o indispensable?