Chismes, enemigos del ambiente laboral saludable

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Los chismes son uno de los enemigos del ambiente laboral, pueden causar serios problemas. Cortesía: Gettyimages
Salud180, El estilo de vida saludable

POR: Noticias24

El estilo de vida saludable

30-09-2014

El rumor es la práctica más antigua y es utilizada para aventajar a alguien, dejarle en mal lugar o simplemente por diversión. Uno de los principales enemigos del ambiente laboral actual son los chismes, que causan inclusive violencia.

 

Datos de la empresa Adecco, indican que siete de cada 10 empleados consideran el chisme como una forma de violencia en el trabajo, afectando el desarrollo natural de la dinámica laboral.

 

Según estos resultados, cinco de cada 10 personas tratan de no involucrarse en un rumor y solo una de cada 10 sabe que la empresa lleva a cabo planes para combatirlo.

 

Sam Chapman, investigador y creador del libro “The No Gossip Zone”,  afirma que las murmuraciones son herramientas que ciertos empleados utilizan en ocasiones determinadas para avanzar en su carrera.

 

Eso es algo nefasto porque el rumor iniciado puede revertirse a corto o largo plazo en contra de la persona“.

  Personas que promueven el chisme

 

Cuando el chisme se convierte en una acción cotidiana, la rutina laboral se enturbia y comienzan los conflictos dentro de los equipos de trabajo. Muchas son las maneras de determinar cuál es el foco que siembra la zozobra, y estos pueden ser algunos de ellos:

 

1. El jefe. los trabajadores concuerdan en que si el jefe es la persona que comienza a practicar una conducta de rumor dentro del círculo laboral, ellos se sienten con la autoridad suficiente para desarrollar este tipo de comunicación inefectiva.

 

2. Los conflictivos. Este tipo de personas se caracterizan por demostrar su rabia con ataques públicos directos, improperios en contra de una persona, insultos y escenarios en donde el entorno laboral se entera del problema.

 

3. El hipócrita. Este enemigo laboral se caracteriza por dañar la imagen de los compañeros a través de rumores falsos que van regándose “de boca en boca”.

 

4. El “soplón”. Este tipo de personas mantiene una actitud bajo perfil en el desarrollo de cualquier situación y ataca cuando una persona comete un error y le cuenta la situación con detalle al jefe.

 

5. El que “busca aliados”. Este tipo de enemigo se caracteriza por agruparse con un compañero para atacar. Es un individuo que por medio de críticas profesionales y personales, busca hacer la vida imposible a un tercero, insultándolo y satanizándolo, no sólo en la oficina, sino en ambientes neutrales y en actividades de integración.   ¿Cómo combatirlo?

 

Diversos especialistas en esta materia aseguran que mantener una clara comunicación con los trabajadores es vital para el buen desenvolvimiento del grupo. El jefe debe promover las prácticas en donde los empleados se sientan incluidos a la dinámica de la empresa, sin necesidad de insertarlos en los círculos privados de la organización.

 

Una de las maneras más eficaces es visitar a uno de los miembros del personal o del equipo de trabajo, debido a que uno de ellos puede verse más tentado a compartir sus preocupaciones.

 

Otra forma es “mantener las puertas abiertas” con el equipo ya que los trabajadores se tornan ansiosos ante las reuniones a puerta cerrada de los jefes. A mayor accesibilidad, mejor comportamiento.

 

Es importante “separar la manzana de la discordia”, ya que con esto la persona encargada de esparcir los rumores negativos es enfrentada y obligada a dejar de llevar a cabo estas malas prácticas.

 

Finalmente, el jefe debe “enseñar con el ejemplo” y evitar decir cosas acerca de otros que no sería capaz de decir personalmente. Asimismo, tiene que dejar saber a sus empleados que es lo él esperaría de ellos, para poder combatir a los enemigos del ambiente laboral saludable. 

 

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Aclaracion:

El contenido mostrado es responsabilidad del autor y refleja su punto de vista, más no la ideología de Salud180.com

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